ความเป็นเจ้าของพนักงาน: การแก้ปัญหาช่องว่างการผลิตในธุรกิจ?
ด้วยความไม่เสมอภาคทางรายได้ที่ระดับสูงเป็นประวัติการณ์ความเป็นเจ้าของของพนักงานถือเป็นแนวทางในการกระจายความมั่งคั่งในวงกว้างขึ้น อย่างไรก็ตามแม้จะมีการเติบโตอย่างแข็งแกร่งในธุรกิจที่เป็นเจ้าของพนักงาน แต่ก็ยังเป็นวิธีที่หายากในการดำเนินการ
มีหลายเหตุผล ตรงกันข้ามกับสิ่งที่บางคนอาจคาดหวังไว้ความโลภเป็นสิ่งที่เล็กกว่ามาก ส่วนใหญ่จะไม่รู้เรื่องประโยชน์ที่เจ้าของพนักงานสามารถมอบให้กับผู้ก่อตั้งพนักงานชุมชนและเศรษฐกิจโดยรวม
ธุรกิจที่เป็นของพนักงานมีแนวโน้มที่จะมีการเติบโตที่แข็งแกร่งขึ้นการประเมินมูลค่าที่สูงขึ้นและมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในภาวะเศรษฐกิจที่ยากลำบาก จากมุมมองของผู้ก่อตั้งหรือเจ้าของอาจเป็นเส้นทางที่จะออกจากธุรกิจได้ อย่างไรก็ตามยังสามารถเป็นวิธีที่จะอยู่ในธุรกิจสร้างความมั่งคั่งให้กับตัวเองและแบ่งปันความมั่งคั่งที่สร้างขึ้นโดยธุรกิจให้กว้างขึ้นกับคนที่ช่วยสร้างมันขึ้นมา คำถามลงไปในคำถามแบบเดิม ๆ ในธุรกิจ: “คุณต้องการหารายได้ 100 ปอนด์จากผลงานของคุณเองหรือ 1 ปอนด์ต่อคนจากผลงาน 100 คนหรือไม่”
อุปสรรคอีกประการหนึ่งในการเป็นพนักงานที่เป็นเจ้าของคือการลงทุนเพื่อให้ได้ลูกกลิ้ง ถ้าพนักงานไม่สามารถซื้อหุ้นได้โดยตรง (หรือมีเป้าหมายที่จะถือหุ้นไว้ใจ) อาจต้องใช้เงินทุน ตัวเลือกมีจำนวน จำกัด กองทุนการลงทุนไม่กี่แห่งมีความเชี่ยวชาญในการเป็นเจ้าของพนักงานเพราะเป้าหมายของพวกเขาโดยทั่วไปจะได้รับผลตอบแทนสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในขณะที่การซื้อกิจการของพนักงานกำลังมองหาผลตอบแทนที่เป็นธรรมสำหรับทุกคน
ธุรกิจและรัฐบาลต่างๆทั่วโลกต่างกำลังดิ้นรนกับการลดการผลิตในประเทศนี้ ผลลัพธ์จาก บริษัท ที่เป็นเจ้าของของพนักงานแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีผลงานดีกว่าคู่แข่งที่ไม่ใช่พนักงาน อย่างไรก็ตามความเป็นเจ้าของพนักงานไม่ใช่ยาครอบจักรวาล มันจะไม่เปลี่ยนความมั่งคั่งของธุรกิจถ้ามันทำด้วยเหตุผลที่ไม่ถูกต้อง (เช่นสิทธิประโยชน์ทางภาษี) หรือในธุรกิจที่มีวัฒนธรรมที่ไม่ถูกต้อง
ในทำนองเดียวกันให้พนักงานโดยไม่ต้องช่วยให้พวกเขาเข้าใจว่าพวกเขาสามารถเพิ่มมูลค่าของหุ้นเหล่านั้นและได้รับประโยชน์จากมันจะไม่ส่งผลให้การมีส่วนร่วมที่เพิ่มขึ้นและการผลิต ทัศนคติในการเป็นเจ้าของมาเมื่อพวกเขามุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายขององค์กรรู้ว่าพวกเขาสามารถส่งผลกระทบต่อพวกเขาได้อย่างไรและรู้ว่าพวกเขาจะได้รับผลประโยชน์อย่างไร
การมีส่วนร่วมทางวัฒนธรรมที่เป็นบวกการศึกษาทางการเงินอย่างต่อเนื่องและวัฏจักรการวางแผนรายปีซึ่งเกี่ยวข้องกับพนักงานเป็นส่วนสำคัญในการเป็นผู้นำที่จำเป็นในการสนับสนุน บริษัท ของเจ้าของ
ในวัฒนธรรมที่ถูกต้องและด้วยการสนับสนุนที่เหมาะสมในการพัฒนา บริษัท ของเจ้าของ บริษัท พนักงานที่เป็นเจ้าของเจริญเติบโตเพิ่มความมั่งคั่งทั่วทั้ง บริษัท ชุมชนและประเทศโดยรวม
หากคุณสนใจในการสร้างธุรกิจที่ให้ผลตอบแทนแก่คุณพนักงานของคุณและลูกค้าของคุณจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ ระบบการเติบโตทางธุรกิจที่ ครอบคลุมของเราและวิธีการที่ได้รับการทดสอบและทดสอบแล้วขององค์กรการฝึกงานด้านธุรกิจหมายเลข 1 ของโลก ดาวน์โหลด แม่แบบแผนธุรกิจที่ ดีที่สุดเพื่อเริ่มต้นการวางแผนระยะต่อไปในการเติบโตของธุรกิจของคุณ