เจ็ดเหตุผลที่มีประสิทธิภาพที่คุณควรสวมหมวกสีชมพู (และใช้ Stand ในรูปแบบอื่น)

ปกนิตยสารไทม์ให้ออก 8 กุมภาพันธ์ที่เป็นหนึ่งเดียว, ชมพู, หมวกถักด้วยคำว่า “ความต้านทาน Rises” เขียนข้างต้นนั้น ประมาณ 500,000 ผู้หญิงสวมหมวกสีชมพูมีนาคมสตรีในกรุงวอชิงตันเมื่อวันที่ 21 มกราคม 2017 หมวกได้กลายเป็นสัญลักษณ์ที่โดดเด่นของความต้านทาน นี่คือเหตุผลที่แปดที่มีประสิทธิภาพเป็นเหตุผลที่คุณควรสวมหมวกสีชมพู (และยืนหยัดต่อสู้กับเพศและการแข่งขันการเลือกปฏิบัติในรูปแบบอื่น ๆ )

1. เราเป็นที่ “ขอบเลือด” ของการเปลี่ยนแปลงบทบาททางเพศ มากมีการเปลี่ยนแปลงและซาก ๆ มากติดอยู่ในความคิดถึงของยุคอื่น กฎหมายสถานที่ทำงานหลายคนที่ถูกเขียนขึ้นในปี 1938 เมื่อโลกเป็นสถานที่ที่แตกต่างกันกับนโยบายภาษีที่ได้รับการสนับสนุนรุ่นที่หาเลี้ยงครอบครัว-แม่บ้านครอบครัว (บริจิด Schulte เขียนจม: การทำงาน, ความรักและเล่นเมื่อไม่มีใครมีเวลา)

2. สิทธิยากได้รับรางวัลสำหรับผู้หญิงและเด็กผู้หญิงที่เราหลายคนตอนนี้ใช้สำหรับการรับอาจจะกระชากออกไป วัฒนธรรมสิทธิเหล่านั้นจะฝังตัวอยู่มากตื้น พวกเขาไม่ได้รับรอบที่ยาวประวัติศาสตร์และพวกเขาจะไม่เชื่อในเร่าร้อนโดยทุกคนในวัฒนธรรม (มาร์กาเร็แอดแคนาดากวีนักประพันธ์และเขียนเรียงความ)

3. เราอยู่ในดินแดนประวัติศาสตร์ใหม่ … หลายล้านของชาวอเมริกันหวาดกลัวที่จะเริ่มต้นที่จะเข้าใจว่าเราไม่สามารถยืนอย่างสุภาพโดยการเฝ้าดูครอบครัวที่ดินและเสรีภาพได้รับการเฉือนเกินกว่าจะซ่อม … สุภาพแทนศีลธรรมไม่และ จะไม่ช่วยเราในท้ายที่สุด เราเพียง แต่ได้รับการตัดสินใจว่าเราเป็นใคร ในฐานะที่เป็นนักเขียนและคนข้อเท็จจริงของฉันคือความหวังยืนต้นเพื่อโลกที่ดีกว่านี้ … (บาร์บาร่า Kingsolver อเมริกันนักประพันธ์นักเขียนและกวีในสหกรณ์ -ed ตีพิมพ์ในเดอะการ์เดีย)

4. เราอยู่ที่นี่และทั่วโลกสำหรับประชาธิปไตยลึกที่บอกว่าเราจะไม่เงียบ, เราจะไม่ได้รับการควบคุมเราจะทำงานเพื่อโลกที่ทุกประเทศมีการเชื่อมต่อ พระเจ้าอาจจะอยู่ในรายละเอียด แต่เทพธิดาที่อยู่ในการเชื่อมต่อ เราเป็นหนึ่งเดียวกับคนอื่น ๆ เรากำลังมองหาที่แต่ละอื่น ๆ ไม่ได้ขึ้น ไม่มีการถามเพิ่มเติม Daddy (กลอเรีย Steinem ในเดือนมีนาคมของผู้หญิงในวอชิงตัน)

5. แคนาดาศูนย์นโยบายทางเลือก (CCPA) กล่าวว่าขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงที่เพิ่มขึ้นขนาดเล็กแคนาดาได้ทำในความเสมอภาคทางเพศในระดับผู้บริหารระดับสูงในช่วง 20 ปีที่ผ่านมามันจะใช้เวลา 228 ปีที่ผ่านมาเพื่อปิดช่องว่างทางเพศในประเทศแคนาดา (ผมไม่ทราบว่าข้อมูลที่มีอยู่ในสหรัฐอเมริกา แต่ก็มีแนวโน้มที่คล้ายกัน.)

6. การศึกษาจาก LeanIn.Org และ McKinsey & Company 2015 มองไปที่ข้อมูลเกี่ยวกับการส่งเสริมการขายและการขัดสีอัตรา (เช่นเดียวกับด้านอื่น ๆ ) ใน 118 บริษัท ที่แตกต่างกัน นักวิจัยพบว่าในระดับองค์กรผู้หญิงทุกคนเป็น 15% น้อยกว่าคนที่จะได้รับการส่งเสริม ผู้หญิงยังมีอย่างน้อยเก้าครั้งมีแนวโน้มมากกว่าผู้ชายที่จะกล่าวว่าพวกเขาจะทำมากขึ้นและดูแลเด็กอย่างน้อยครั้งมากขึ้นมีแนวโน้มที่จะกล่าวว่าพวกเขาทำเหลือเกินที่บ้าน ดำ, สเปนและโปรตุเกสและเอเชียผู้หญิงมี 43% ที่สนใจมากขึ้นในการเป็นผู้บริหารระดับสูงกว่าผู้หญิงสีขาวและ 16% สนใจมากขึ้นกว่าคนขาว แต่ใน 2016 “ผู้หญิงในที่ทำงาน” การศึกษานักวิจัยพบว่ามีเพียงร้อยละ 3 ของผู้ที่ครอบครอง C-Suite ที่เป็นผู้หญิงที่มีสี

7. ผู้หญิงต้องเผชิญกับการคุกคามทางเพศในที่ทำงานและพวกเขาพบความยากลำบากเมื่อพวกเขาออกมาข้างหน้า สำหรับผู้หญิงที่บ่นแต่ละมีผู้หญิงมากขึ้นยังคงมีหลายคนที่ได้ออกจากงาน, ถูกลดหรือยังคงถูกทำร้ายหรือถูกคุกคามในสถานที่ทำงาน (Sasha แพตเตอร์สันผู้เขียนไล่ยุติธรรมท้าทายอำนาจ: จิตสำนึกทางกฎหมายและการชุมนุมของกฎหมายการล่วงละเมิดทางเพศ)

หลังจากที่ทำงานในการศึกษาเป็นเวลา 28 ปีผมได้ข้อสรุปว่าไม่มีสิ่งเช่นเทียมที่ไม่มีสนามเด็กเล่นระดับสำหรับผู้หญิงเมื่อมันมาถึงได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำระดับสูงและเพดานแก้วคือชีวิตและดีในนอร์ท อเมริกาและในส่วนอื่น ๆ ของโลก เท่าเทียมกันทางเพศยังไม่ได้รับความสำเร็จอย่างเต็มที่และความคิดริเริ่มสิทธิสตรีและโควต้ามีทั้งหมดที่เกี่ยวข้องและจำเป็นต้องได้ในโลกปัจจุบัน

มีการศึกษาพบว่าปัญหาและอุปสรรคที่พบบ่อยกับผู้หญิงที่พยายามที่จะบรรลุตำแหน่งผู้นำระดับสูงแบบดั้งเดิมวัฒนธรรมโบราณและการรับรู้การครอบงำชายของการจัดการ แต่ไม่เหมือนกัน “แก้ว” หรือ “คอนกรีต” เพดานโผล่ออกมาเพราะพวกเขาไม่สอดคล้องกันในสังคมหรือวัฒนธรรม หรือพวกเขาเหมือนกันในแต่ละสังคมหรือวัฒนธรรม

ปัญหาและอุปสรรคที่มีประสบการณ์โดยผู้หญิงจะถูกกำหนดโดยความเชื่อทางวัฒนธรรมและศาสนาและค่านิยมขนาดจิตวิทยาปัจจัยทางเศรษฐกิจและสังคมและการเมือง

เด็บบี้ลิตร Kasman เป็นผู้เขียนหนังสือโลตัสของหัวใจ: ก่อร่างใหม่จิตวิญญาณของมนุษย์และส่วนรวมและเธอบล็อกรายสัปดาห์เกี่ยวกับหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับจิตวิญญาณ, การศึกษาและความเป็นผู้นำหญิง